根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家法定节假日不放假且不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法**。以下是具体分析及**途径：

一、法定节假日的工资支付标准

1. 法定休假日 ：用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬；

2. 休息日加班 ：若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；

3. 延长工作时间 ：若安排加班但未明确是节假日或休息日，则按150%支付报酬。

二、不支付加班费的违法性

• 侵害劳动者权益 ：法定节假日是劳动者依法享有的休息权，用人单位无权以生产经营需要为由剥夺；

• 法律后果 ：用人单位若违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需赔偿劳动者的经济损失。

三、**途径

1. 协商解决 ：首先与用人单位协商补休或支付加班费，保留书面证据；

2. 投诉举报 ：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局投诉，请求介入调查；

3. 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿；

4. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留加班记录（如考勤表、工作日志、同事证言等）；

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费的行为违法，劳动者应通过合法途径维护自身权益。