犯法

根据我国现行法律规定，法定节假日安排加班不支付三倍工资属于违法行为。具体分析如下：

一、法定节假日加班工资的计算标准

1. 法定节假日 （如元旦、春节、国庆节等）属于《劳动法》第四十四条明确规定的特殊时段，用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬。

2. 其他情形 ：

   • 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；

   • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬。

二、不支付三倍工资的违法性

• 直接违反法律规定 ：法定节假日属于劳动者的休息权范畴，用人单位无权以补休替代300%报酬；

• 法律责任 ：用人单位若未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付报酬及赔偿金。

三、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求补发工资；

2. 投诉举报 ：向当地劳动监察部门或12333热线投诉；

3. 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；

4. 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：加班需通过考勤记录、工资条、同事证言等方式证明；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

法定节假日不支付三倍工资不仅违法，还会影响劳动者权益和社会稳定，建议通过合法途径维护自身权益。