元旦节作为法定节假日，用人单位是否安排放假及支付报酬有明确法律规定：
法定假日的强制休假义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦属于全体公民放假的法定节日，用人单位必须安排劳动者休假。
特殊情况下的加班工资计算
若因工作需要安排加班且无法补休，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；若安排在休息日且无法补休，则支付不低于工资200%的报酬。
自愿加班的例外情况
若用人单位因生产经营需要安排加班，且经与工会或劳动者协商一致，可安排加班。但即使如此，用人单位仍需依法支付不低于工资150%的报酬。
总结 ：元旦不放假本身不违法，但若以补休或加班形式替代且未支付相应报酬，则可能构成违法行为。劳动者若遭遇强制加班且未获合理补偿，可通过劳动仲裁或举报维护权益。
12345并非法定节假日，因此不享有法定节假日休息的待遇。12345是各地政府设立的政务服务便民热线，旨在为公众提供政策咨询、投诉建议等服务，其运营通常不受法定节假日安排的影响。 一、12345的设立背景与功能 12345热线是政府推动“放管服”改革的重要举措，旨在实现“一号对外、便民高效”。其主要功能包括政策解答、投诉受理、建议反馈等，确保政府与公众之间的信息沟通更加便捷。 二
关于国庆期间不放假且未支付三倍工资的投诉举报，可通过以下途径进行： 一、投诉举报途径 劳动监察大队投诉 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，需包含： 劳动者身份证明（如身份证、劳动合同） 用人单位信息（如名称、地址、联系方式） 证据材料（如加班记录、工资单、考勤记录等） 劳动监察大队将依法调查处理，可责令用人单位限期支付报酬，并可要求赔偿。 拨打12333热线
法定节假日不放假是否违法及举报方式如下： 一、是否违法？ 生产经营需要不放假的情况 若单位因生产经营需要安排加班且支付不低于工资300%的报酬，则不违法。 未支付报酬的情况 若单位未安排补休或未支付300%报酬，则属于违法行为。 二、举报方式 向劳动部门投诉 联系当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会。 提供劳动合同、工资条、加班记录等证据材料。 向教育部门投诉（针对学校）
根据我国现行法律规定，元旦是否属于法定节假日以及学校不放假的合法性，需结合以下要点分析： 一、元旦的法定节假日属性 元旦属于全体公民的法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦（1月1日）被明确规定为全体公民放假的法定节假日，应当放假1天。 学生与教师的区别 学生 ：不属于《劳动合同法》调整的劳动者范畴，其法定假日权益受《民法典》调整，学校不强制其放假。 教师
有用 根据相关法律法规，学校元旦不放假的举报是有效的，以下是具体分析及处理建议： 一、法律依据与权益保障 元旦属于法定节假日 元旦是《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，学校无权以教学任务为由强制安排工作。 学生与教师的合法权益 学生 ：享有法定节假日休息权，学校强制不放假可能侵犯其接受全面发展的权利。 教师 ：若被要求在法定假日工作，学校需支付不低于工资300%的报酬
高中元旦不放假，可以举报。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，元旦假期为法定节假日，学校应当保障学生休息权。若学校未按规定放假，属于违规行为，学生或家长可向当地教育局或政府相关部门举报。 举报步骤： 明确违规行为 ：确认学校未按照法定节假日安排放假。 收集证据 ：如学校通知、口头声明等，证明学校未放假。 选择举报途径 ：教育局 ：拨打当地教育局举报电话或通过官网提交举报。
公司元旦不放假的举报方式如下： 一、向劳动监察部门投诉 联系当地劳动监察大队 通过单位所在地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，需附上考勤记录、加班通知等证据。 拨打劳动保障监察投诉电话 不同地区有统一投诉电话（如12333），可电话咨询具体流程。 二、通过劳动仲裁解决 准备仲裁材料 收集劳动合同、工资条、加班记录、单位通知等关键证据。 申请仲裁 向当地劳动仲裁委员会提交书面申请
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司元旦不放假且未支付加班工资的行为属于违法行为，劳动者有权采取以下措施进行举报或**： 一、举报途径 向劳动监察部门投诉 劳动者可向当地劳动保障监察部门（如劳动局）提交书面投诉，附上考勤记录、加班通知等证据材料，要求责令用人单位纠正违法行为并支付补偿。 联系工会组织 工会作为维护职工权益的机构，可协助劳动者与单位协商解决，或代表劳动者集体**。
元旦节作为国家法定节假日，用人单位若安排加班未依法支付三倍工资，劳动者有权采取以下措施： 一、举报途径 劳动监察大队投诉 可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明加班事实及未支付三倍工资的情况。劳动监察大队有权责令用人单位限期整改。 上级主管单位投诉 若单位存在劳动违法行为，可向上级主管单位反映情况，要求其介入调查。 拨打投诉电话 拨打当地劳动保障热线（如12333），咨询投诉流程及所需材料。
针对工厂元旦不放假的举报，以下是有效途径及注意事项： 一、举报途径 向劳动监察部门投诉 可拨打当地劳动保障监察投诉电话（如12333），或前往当地劳动监察大队提交书面投诉，需提供加班时间、未放假日期等具体证据。 向劳动仲裁委员会申请仲裁 准备考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付不低于工资300%的报酬。 向上级主管单位投诉 若公司存在隶属关系
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，元旦作为法定节假日，用人单位若安排加班未依法补休或支付报酬，劳动者可采取以下措施： 一、依法要求支付报酬 三倍工资补偿 若用人单位在元旦安排加班且未安排补休，则需支付不低于工资300%的报酬。例如，正常工资为100元/小时，加班2小时则应支付600元报酬（100×3）。 特殊情形补充说明 若安排补休，则无需支付额外报酬；
关于元旦放假通知模板，综合多个权威来源整理如下： 一、法定假日与调休安排 元旦为法定假日，通常安排3天放假，具体调休方式因年份和单位而异。例如： 2024年元旦 ：1月1日（周一）放假，与12月30日（日）调休，1月2日（周）补休； 2025年元旦 ：1月1日（周一）放假，与12月30日（日）调休，1月2日（周）补休。 二、主要注意事项 安全保障 停止使用非必要电器设备，关闭电源、水龙头等
根据相关法律法规和搜索结果，学校不按教育局规定放假的行为属于违规，学生及家长可以通过以下途径举报： 一、举报途径 向教育局投诉 学生及家长可拨打当地教育局投诉电话或登录官网进行网上投诉，需提供学校名称、违规时间、具体事由等详细信息。 拨打投诉电话 各地教育局通常设有专门的投诉热线，例如12345政务服务热线，可转接教育部门处理。 书面举报 可以向教育局提交书面材料，包括投诉信、证据材料等
根据我国现行法律法规，元旦作为全体公民的法定节假日，学校不放假的行为属于违规，但是否构成违法需结合具体情况判断： 一、元旦的法定假期性质 法定假日与调休的区别 元旦属于《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的法定假日，法定假日与调休有本质区别。法定假日是固定放假，而调休是通过调整前后周末形成连续假期。 法定假日的法定天数 根据现行法律规定，元旦法定假日为 1天（1月1日）
教育局 老师最怕的部门举报主要集中在以下方面： 一、教育主管部门（教育局） 直接管理职责 教育局是教师的主要监管部门，负责监督教学质量和教师行为规范。若收到投诉，可能启动调查并采取纪律措施，包括停职、扣发工资甚至解聘。 投诉渠道广泛 可通过电话、官网、微信公众号等多种方式投诉，且处理结果具有权威性，可能对教师职业发展产生重大影响。 处理力度较大 为维护教育秩序，教育局对投诉往往采取严肃处理
如果发现学校未按照规定放假，可以通过以下途径举报： 1. 直接沟通 与学校沟通 ：首先尝试与学校管理层沟通，了解不放假的原因，并表达合理诉求。如果学校态度强硬或无法解决问题，可进一步采取举报措施。 2. 向教育部门举报 电话举报 ：拨打当地教育局的投诉电话，直接反映学校未放假的情况。 网上投诉 ：登录当地教育局官网，通过在线投诉平台提交相关信息。 书面举报 ：向教育局提交书面材料
违法 根据我国现行法律规定，国家法定节假日不安排休息且不支付加班工资的行为属于违法行为。具体分析如下： 一、法定节假日的休息义务 法律明确要求 《劳动法》第四十条规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等七天为全体公民放假的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 特殊说明 若因特殊原因（如自然灾害、设备故障等）需安排加班，需经与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资300%的报酬。 二
违法并需支付三倍工资 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，国家法定节假日公司不放假是 违法 的，并且需要支付劳动者三倍的工资报酬。具体处理办法如下： 支付三倍工资 ：如果公司因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假，必须支付劳动者三倍的工资报酬。 投诉或劳动仲裁 ：如果公司拒绝支付三倍工资报酬且不安排节假日放假，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉
违法 根据我国现行法律规定，政府法定节假日不放假的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。具体分析如下： 一、法定节假日的法定要求 应当安排休假 《劳动法》第四十条明确规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。 特殊情况下的补偿措施 若因生产经营需要无法安排休假，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资）。计算公式为：
不合法 根据我国现行法律规定，国家法定节假日不放假的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、法定节假日必须放假的情形 法定假日与休息日区分 法定假日（如元旦、春节、劳动节等）属于全体公民放假的节日，用人单位必须安排休假。若用人单位以生产经营需要为由不放假，则属于违法行为。 不放假的违法性 若用人单位未依法安排法定假日休假，且未支付不低于工资300%的报酬
