公司元旦不放假的举报方式如下：

一、向劳动监察部门投诉

1. 联系当地劳动监察大队

   通过单位所在地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，需附上考勤记录、加班通知等证据。

2. 拨打劳动保障监察投诉电话

   不同地区有统一投诉电话（如12333），可电话咨询具体流程。

二、通过劳动仲裁解决

1. 准备仲裁材料

   收集劳动合同、工资条、加班记录、单位通知等关键证据。

2. 申请仲裁

   向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，要求支付不低于工资300%的报酬（法定节假日）或200%的报酬（休息日加班且不补休）。

三、其他途径

1. 向工会组织求助

   工会可协助协商或提供法律咨询。

2. 向上级主管单位投诉

   若公司有上级部门，可向其反映情况。

3. 法律咨询与诉讼

   可委托律师提供专业意见，必要时通过诉讼**。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，需在时效期内申请。

• 工资计算 ：法定节假日工资应为平时工资的300%，休息日加班未补休则按200%计算。

若公司拒绝依法安排假期或支付报酬，建议优先通过劳动监察部门投诉，配合仲裁或诉讼程序维护自身权益。