缴费基数

• 在编人员：一般工资待遇水平较高，缴费基数也相对较高，且随着职务晋升和工资增长而不断提高。如机关事业单位在编人员，其工资构成较为复杂，包含基本工资、职称工资等，这些都会影响缴费基数。
• 合同制人员：工资可能相对较低，导致社保缴费基数也较低。部分企业为降低成本，可能会按照最低标准为合同制员工缴纳社保。

缴费比例与补充保险

• 在编人员：机关事业单位除了基本养老保险外，还有职业年金，单位缴纳 8%，个人缴纳 4%，退休时这部分可作为补充养老金。
• 合同制人员：一般企业合同制员工没有职业年金或企业年金等补充养老保险，只有基本养老保险，企业和个人按规定比例缴纳，企业缴费比例一般不超过 16%，个人缴纳 8%。

养老金计算方式

• 在编人员：2014 年 10 月养老保险制度改革后，2024 年 9 月前退休的机关事业单位在编人员（中人），养老金计算采用新老办法结合取高保低；2024 年 10 月后退休的 “新人”，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，部分有过渡性养老金。过渡性养老金与退休上年度社会平均工资挂钩，过渡系数一般是 1% 到 1.4%。
• 合同制人员：主要依据基础养老金和个人账户养老金来计算。基础养老金 = 退休时上年度在岗职工的平均工资 ×（1 + 本人平均缴费指数）/2× 缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。一般没有过渡性养老金这部分。

养老金发放稳定性

• 在编人员：养老金通常由国家财政直接发放，稳定性和可靠性高，基本不会受到单位经营状况等因素影响。
• 合同制人员：养老金由社保基金支付，若企业经营出现问题，可能存在欠缴社保等情况，影响养老金发放的及时性和稳定性。