事业单位 45 岁辞职后能否领取退休金，需要视养老保险缴纳情况和法定退休年龄等条件而定，具体分析如下 ： 养老保险缴纳情况 缴费满 15 年 ：若在 45 岁辞职时，养老保险累计缴费已满 15 年，且达到法定退休年龄时，养老保险关系正常，未出现违规等情况，那么在达到法定退休年龄后可以领取退休金。 缴费不满 15 年 ：如果辞职时养老保险累计缴费不满 15 年，按照《中华人民共和国社会保险法》规定
根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2 号），事业单位退休人员基本退休费标准根据不同情况，主要有以下几种计算方式： “老人”（2014 年 10 月 1 日前已退休） 继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。一般公式为：〔（岗位工资 + 薪级工资）× 原退休费计发比例 + 规范后补贴 + 国办发〔2015〕3 号文件增发的退休费
退休后退休金和原单位的关系视具体情况而定，以下进行详细分析 ： 基本养老保险金部分 基本养老保险金由社保局负责发放，与原单位经营状况通常无关，主要取决于以下因素： 个人缴费年限 ：缴费年限越长，退休金越高。比如，缴费满 30 年的通常比缴费满 15 年的退休金要高。 缴费基数 ：缴费基数越高，退休金越高。像以较高工资为基数缴费的人员，退休后拿到的养老金会比按最低基数缴费的人员多。 当地平均工资
事业编退休不是一次性领取退休金，而是按月领取。其退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对 “中人”）和职业年金构成，以下是具体计算及示例： 计算公式 基础养老金 ：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资\times(1+本人平均缴费工资指数)\div2\times缴费年限\times1\% 个人账户养老金
事业单位退休工资相对较高，主要有以下几方面原因： 缴费方面 缴费基数高 ：事业单位通常按照个人实际工资来缴纳养老保险，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等多个部分，整体收入水平相对较高，缴费基数较大 。 缴费比例有优势 ：事业单位养老保险的缴费比例一般为 20%，其中单位缴纳 16%，个人缴纳 4%，相对较高的缴费比例使得养老金积累更丰厚。 缴费年限长 ：事业单位工作稳定，人员流动较小
猜你想问的是事业单位退休后养老金在第二年的相关情况。下面分别从 2024 年 10 月前和 10 月后退休这两种情况进行说明： 2024 年 10 月前退休（处于十年过渡期） 养老金计算方式 ：对于 2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日退休的 “中人”，采用新老办法对比保低限高的方式。假设第一年（2014 年 10 月到 2015 年 12
2025 年事业单位退休工资因个人工作年限、工资级别、缴费情况、地区等因素而有所不同，以下是计算方法及示例： 计算方法 “老人”（2014 年 9 月及以前退休） ：一般按照老办法，以退休前的工资为基数，根据工作年限等确定计发比例来计算退休工资。如工作年限满 35 年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的 90% 计发等 。 “中人”（2014 年 10 月至 2024 年 12 月退休）
退休被查是否还有退休金，需要视具体情况而定，以下是详细分析： 普通退休人员 一般违法未犯罪情况 ：若退休人员仅因一般违法行为被调查，如交通违法等，不涉及犯罪，通常养老金的发放不会受到直接影响，可继续正常领取退休金 。 犯罪情况 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚 ：服刑期间会停发退休金。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发放基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。 被判处管制
职工退休后领取的最低养老金金额没有统一标准，会因地区、缴费基数、缴费年限等因素而有所不同，以几个地区按照最低标准缴费 15 年为例，具体分析如下： 北京 ：以北京的最低缴费基数来算，基础养老金大概是 8000 元（社会平均工资）×15 年 ×1%=1200 元；个人账户养老金大概是 600 元（每月缴费的个人部分累计金额 ÷ 计发月数）。两部分加起来，总共约 1800 元。 山东
正常情况下，第一次领退休金是领取一个月的 。相关情况介绍如下： 一般规定 ：根据国家相关规定，退休金通常是在办理完退休手续后的次月开始按月发放。比如 1 月办理完退休手续，2 月就可以领取第一次退休金，领取的就是 2 月整月的退休金。 特殊情况 ：在一些特殊情况下，比如上半年退休且所在地区养老金计算基数下半年才出台，可能会出现延迟发放的情况，但延迟发放也会一次性足额补发
私企退休后没有退休金，主要有以下几方面原因： 企业方面 未依法缴纳社保 ：一些小型私企出于成本考虑，不愿承担为员工缴纳社保的费用，导致员工退休后无法领取退休金。我国虽然有法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但仍有部分企业存在侥幸心理或故意违法，不履行这一义务。 经营困难或倒闭 ：部分私企可能因经营不善、市场竞争激烈等原因，面临经营困难甚至倒闭。在这种情况下
退休人员被抓后退休金的发放情况视具体情形而定，以下是相关规定 ： 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养 ：服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行 ：可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。 因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间 ：其基本养老金暂停发放
被开除后退休是否还有退休金不能一概而论，需要分不同情况来看，以下是具体分析： 公职人员 养老金方面 ：只要公职人员在职期间按规定缴纳了社保中的养老保险，且社保缴费满 15 年，到达退休年龄后，仍然可以领取按缴费年限计算的基本养老金。因为养老保险个人账户中积累的养老金部分是属于个人的合法财产，不会因开除而被没收。 公职人员退休待遇方面 ：退休待遇中的单位额外福利
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金 。一般来说，退休后是从办理退休手续的次月起领退休金 。具体情况如下： 正常情况 企业职工退休 ：通常在达到法定退休年龄，且当月完成退休手续办理的，次月就可以领取退休金。比如，一位职工在 5 月达到法定退休年龄，且 5 月顺利办理完退休手续，那么从 6 月开始就可以领取退休金。
有的人没有退休金，主要有以下几方面原因： 未参保或参保不达标 从未参加社保 ：一些自由职业者、个体经营者，因缺乏社保意识或经济条件限制，未主动参加养老保险。还有部分在非正规就业部门工作的人员，如临时工、小时工等，雇主未依法为其缴纳社保，导致退休后没有退休金 。 缴费年限不足 ：养老保险需达到一定缴费年限，一般要求累计缴费 15 年。如一些人工作期间频繁更换工作、失业等，导致社保断缴
在编与合同制退休后退休金通常是不一样的，主要体现在以下几个方面： 缴费基数 在编人员 ：一般工资待遇水平较高，缴费基数也相对较高，且随着职务晋升和工资增长而不断提高。如机关事业单位在编人员，其工资构成较为复杂，包含基本工资、职称工资等，这些都会影响缴费基数。 合同制人员 ：工资可能相对较低，导致社保缴费基数也较低。部分企业为降低成本，可能会按照最低标准为合同制员工缴纳社保。 缴费比例与补充保险
非编制老师退休后是有退休金的 。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金 。具体情况如下： 参保情况决定领取资格 ：非编制教师只要在工作期间，个人与所在单位共同按规定缴纳了养老保险费，满足累计缴费满 15 年，达到法定退休年龄（男 60 岁、女工人 50 岁、女干部 55 岁）后，就可按月领取养老金
编制外人员退休后是有类似 “退休工资” 的养老金的 。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金 。具体情况如下： 企业编制外人员 ：企业中的编制外人员，如临时工、合同工等，只要所在企业依法为其缴纳了基本养老保险，且其累计缴费满 15 年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。养老金的计算主要与缴费基数、缴费年限
