缴费方面

• 缴费基数高：事业单位通常按照个人实际工资来缴纳养老保险，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等多个部分，整体收入水平相对较高，缴费基数较大。
• 缴费比例有优势：事业单位养老保险的缴费比例一般为 20%，其中单位缴纳 16%，个人缴纳 4%，相对较高的缴费比例使得养老金积累更丰厚。
• 缴费年限长：事业单位工作稳定，人员流动较小，员工能在职业生涯中持续缴纳养老保险，男性一般 60 岁退休，女性很多 55 岁退休，缴费年限较长。
• 视同缴费年限长：机关事业单位在 2014 年养老保险改革后，职工改革前的工龄年限都视同缴费计入在内，比企业退休人员的视同缴费年限要长得多。

补充养老制度方面

养老金计算和待遇调整方面

• 计算方式复杂：事业单位退休人员的养老金计算除了考虑缴费年限、缴费基数、个人账户积累额等因素外，还会考虑职务级别、职称等，计算方式更为复杂，有利于保障退休后的待遇。
• 待遇调整灵活：事业单位退休人员的养老金待遇调整机制通常与职务级别、职称等因素挂钩，调整幅度相对较大。

历史和政策方面

• 并轨前政策优势：在养老金并轨前，机关事业单位人员的养老金主要由国家财政负担，按照退休前工资的一定比例发放，保障了他们退休后的生活水平。
• 过渡性政策支持：对于养老金并轨前参加工作、并轨后退休的 “中人”，国家设立了过渡性养老金，以弥补养老金计算方式变化带来的损失。

单位性质和福利方面

• 单位经费稳定：事业单位的经费主要来自国家或地方政府，相对稳定，有能力为员工提供较高的养老金待遇。
• 福利待遇好：机关事业单位通常提供较好的福利待遇，包括医疗保障、住房补贴等，完善的医疗保障可以减少员工在医疗方面的支出，从而有更多的资金用于养老储备。