基本养老保险金部分

• 个人缴费年限：缴费年限越长，退休金越高。比如，缴费满 30 年的通常比缴费满 15 年的退休金要高。
• 缴费基数：缴费基数越高，退休金越高。像以较高工资为基数缴费的人员，退休后拿到的养老金会比按最低基数缴费的人员多。
• 当地平均工资：退休金计算会参考当地平均工资水平，当地平均工资增长，在其他条件不变时，养老金也可能相应提高。

补充养老保险部分

• 企业年金：一些单位设有企业年金，这部分养老金由单位和个人共同缴纳，由单位或第三方机构管理，与单位经营状况相关。若单位经营良好，可能会有更多资金用于企业年金缴纳，员工退休后领取的企业年金就会相应较高；单位经营出现问题，企业年金可能会受影响。
• 职业年金：机关事业单位建立的职业年金，同样作为补充养老保险，在单位正常缴纳的情况下，退休人员可按规定领取。若单位存在特殊情况如改革、资金困难等，可能会对职业年金的缴纳和发放产生一定影响，但相对企业年金来说，稳定性可能更高。

单位内部福利部分

• 一次性补助：一些单位会在员工退休时发放一次性补助，资金来自单位自有资金。若单位经营不善，可能会取消或减少这笔补助。
• 节日慰问金和生活补贴等：部分单位会为退休人员提供节日慰问金、生活补贴、体检等福利，这些福利由单位自行决定，与单位经营状况密切相关。像一些大型国有企业、机关事业单位可能会有这些福利，而经营困难的企业可能就无法提供。