河北建工集团电话号码

河北建工集团的电话号码是0311-87044368。

1. 河北建工集团简介

河北建工集团是一家综合性建筑企业,业务范围涵盖建筑工程、市政工程、环保工程等多个领域,致力于为客户提供高品质的建筑服务。

2. 联系方式的重要性

了解河北建工集团的联系方式对于有合作需求或咨询需求的客户至关重要。通过电话联系,客户可以快速获取专业建议或服务支持。

3. 如何拨打河北建工集团电话

建议在拨打河北建工集团电话时,准备好相关需求信息,以便与客服人员高效沟通。也可以通过传真或邮件等方式联系公司。

4. 注意事项

河北建工集团总部位于石家庄市友谊北大街146号,邮编为050051。如需前往公司,请提前预约。

河北建工集团期待与您的合作!

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河北建工集团有几个分公司

15个 根据现有信息,河北建工集团有限责任公司下属的分支机构数量需结合不同来源进行综合分析: 直接下属分公司 河北建工集团直接管理的子公司包括: 河北省第二建筑工程有限公司 河北省四建筑工程有限公司 河北省安装工程有限公司 河北建工房地产有限公司 河北建工集团装饰工程有限公司 河北建工物流有限公司 河北建工集团国际工程有限公司 河北建工集团园林工程有限公司 河北建工科技开发有限公司

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河北建工属于国企还是央企

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河北建工是几本

二本 河北建筑工程学院(简称“河北建工”)的招生批次需根据具体省份和年份综合判断,具体信息如下: 学校定位 河北建筑工程学院是河北省省属全日制普通高等院校,具有本科、专科、成人教育等多层次办学资质,涵盖建筑与艺术、土木工程、能源与环境等12个二级学院。 招生批次特点 该校在各省招生时采用分批次录取机制,包括本科一批、本科二批、专科批、普通类一段、平行录取一段、平行录取二段等

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河北建工集团是厅级企业吗

河北建工集团有限责任公司(简称“河北建工集团”)是 厅级企业 ,具体分析如下: 企业性质与监管机构 河北建工集团由河北省人民政府国有资产监督管理委员会(省国资委)直接监管,属于 省属国有大型企业 。其前身为1952年成立的河北省建筑工程局,改制后于1997年组建为有限责任公司。 企业规模与资质 该企业拥有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包特级等60余项资质,年生产能力达千亿元级别

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河北建工集团好进去吗

河北建工集团作为河北省建筑行业的龙头企业,‌进入门槛因岗位类型而异 ‌:技术岗通常要求对口专业学历和资格证书,管理岗更注重经验与综合能力,而基础施工岗则可能通过劳务派遣形式招聘‌。以下是关键要点分析: ‌招聘渠道与流程 ‌ 校招:面向应届生,集中在省内建筑类院校(如河北工业大学),需通过笔试(行测+专业题)及两轮面试‌ 社招:官网和智联招聘为主要平台,项目管理岗常需5年以上同类项目经验‌

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河北建工集团员工待遇怎么样

​​河北建工集团员工待遇整体竞争力较强,核心优势体现在薪资水平、福利保障和职业发展三方面:基础工资高于行业平均,五险一金足额缴纳,且提供项目奖金、住房补贴等多元福利;晋升通道明确,技术与管理双路径并行。​ ​ 薪资结构采用“基本工资+绩效+年终奖”模式,施工类岗位月薪普遍在6000-12000元,设计岗可达8000-15000元,年终奖通常为2-4个月工资。福利体系覆盖全面:除法定五险一金外

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河北四建培训发展机会

河北四建作为河北省一家国有大型施工企业,始终致力于为员工提供多样化的培训与发展机会,帮助他们在职业道路上不断成长。公司以“人才兴企”战略为核心,通过多层次、多形式的培训体系,全面提升员工的专业技能和综合素质,为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。 1. 多元化的培训体系 河北四建的培训体系覆盖新员工入职培训、在职技能提升以及管理层领导力发展等多个层面。例如,新员工培训注重企业文化

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河北四建工作环境评价

河北四建的工作环境以 良好的团队协作 、完善的安全保障 和 丰富的职业发展机会 而著称 ,为员工提供了一个积极向上且富有挑战性的工作平台。 团队协作氛围浓厚 是河北四建工作环境的一大亮点。公司注重培养员工的团队精神,通过定期组织团队建设活动和跨部门合作项目,增强了员工之间的沟通与协作。这种良好的团队氛围不仅提高了工作效率,还促进了员工之间的相互学习和共同进步。 安全保障措施到位

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中国电建中标公告

​​中国电建中标公告是企业参与重大基建项目的关键信息披露,核心亮点包括​ ​:​​项目规模、中标金额、技术优势及区域影响​ ​。这类公告不仅反映企业竞争力,还直接关联股价波动与行业趋势。 中国电建作为全球领先的能源基建企业,中标公告通常涉及水利、电力、交通等国家重点项目。例如,近期某百亿级抽水蓄能项目的中标,凸显其在新能源领域的全产业链能力

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河北四建薪酬结构解析

河北四建的薪酬结构主要包含以下几个部分,综合了不同岗位类型和职级的特点: 一、基础工资 岗位工资 :根据岗位性质和等级确定,不同岗位对应不同薪资水平。 工龄补贴 :按工作年限发放,体现员工经验价值。 二、绩效工资 绩效工资标准 :部分岗位(如技术工程师)的绩效工资为300元/月,另有职工岗位绩效工资为0元/小时。 绩效发放规则 :与工作量、工作质量等挂钩

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河北建工集团新任董事长

河北建工集团新任董事长为‌张强 ‌,他拥有‌20年基建行业管理经验 ‌,曾主导‌雄安新区多个重点项目 ‌,此次任命标志着集团将加速向‌智能建造与绿色施工 ‌转型。以下是关键信息点: ‌职业背景 ‌ 张强毕业于同济大学土木工程系,早期在河北省建筑研究院担任技术骨干,2015年起任河北建工副总经理,期间推动BIM技术全面应用,使项目效率提升30%。 ‌核心业绩 ‌ 牵头雄安市民服务中心项目

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河北十大建工集团排名

河北十大建工集团排名 (2025年最新)新鲜出炉,亮点提炼 :这些集团在建筑行业拥有卓越的业绩、强大的技术实力和广泛的市场影响力。以下是详细的排名和关键信息: 1.河北建设集团股份有限公司亮点:作为河北省建筑行业的领军企业,河北建设集团在国内外市场均有出色表现。公司拥有建筑工程施工总承包特级资质,承建了多个国家级和省级的重点工程项目。技术实力:集团注重技术创新,拥有多个国家级和省级的企业技术中心

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河北建工哪个分公司好

河北建工集团旗下有多个分公司,各具特色。以下是综合评估后的推荐及注意事项: 一、综合实力较强的分公司推荐 河北建设集团有限公司 前身为国防建设工程局,改制后实力更强,具备多项甲级资质,施工力量雄厚,设备先进,擅长建筑工程施工总承包。 河北建工集团第一分公司 位于石家庄,是集团在省会的重要分支机构,拥有11年服务经验,主要承接房屋建筑工程施工,业务范围覆盖石家庄及周边地区。

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河北建工集团招标网

​​河北建工集团招标网是河北省建筑工程领域的官方招标信息发布平台,提供​ ​工程招标、政府采购、材料采购等全流程服务​​,覆盖房建、市政、交通等多领域项目​ ​,企业可通过该平台实时获取最新招标公告、下载标书文件并在线投标​​,是参与河北基建项目的核心入口。​ ​ 河北建工集团招标网整合了省内重点工程项目的招标信息,支持按行业、地区、时间等条件筛选,确保用户高效匹配目标项目

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安徽建工集团官网中标项目

安徽建工集团近期官网公布的中标项目主要集中在‌基础设施建设、房屋建筑和市政工程 ‌三大领域,‌总金额超50亿元 ‌,其中‌合肥轨道交通5号线项目 ‌和‌芜湖长江大桥维修工程 ‌尤为亮眼。这些项目充分展现了集团在‌大型工程承包 ‌和‌技术攻坚 ‌方面的综合实力。 ‌合肥轨道交通5号线项目 ‌ 作为安徽建工集团2025年重点中标项目之一,该项目涉及‌地下隧道施工、站点建设及机电安装 ‌

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济南四建待遇

​​济南四建作为山东省知名建筑企业,其待遇水平在行业内具有竞争力,核心优势体现在薪资结构透明、福利体系完善、晋升通道明确三方面。​ ​ 薪资方面,基础工资与岗位职级挂钩,施工类岗位月薪普遍在6000-12000元,技术岗与管理岗可达8000-15000元,部分项目另有绩效奖金和年终分红。福利包含五险一金、带薪年假、节日补贴及项目驻外津贴,部分岗位提供食宿或交通补助。晋升体系注重内部培养

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中国化四建待遇怎么样

中国化学工程第四建设有限公司(简称“中化四建”)的待遇情况受岗位类型、地区、工作经验及个人能力等多重因素影响,具体分析如下: 一、薪资水平 基础薪资范围 试用期/初级岗位:约5000-6000元/月 项目一线岗位:普遍在6000-1.2万元/月,技术型和管理岗位可达9000-1.5万元/月 特殊岗位(如天津项目):日补贴约10-100元,到手工资可能低于当地同岗位水平。 薪资构成 包含基本工资

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中国化学四建待遇

中国化学工程四建(简称“中国化学工程第四建设有限公司”)的待遇情况需结合岗位类型、地区及工作环境综合分析,具体如下: 一、薪资结构 试用期工资 新入职员工试用期(6个月)基本工资为1900-2100元,转正后薪资提升显著。 岗位薪资范围 技术员/初级工程师 :月薪约5000-6451元(2019年数据),2025年部分圈友反馈集中在6000-8000元区间。 中级/高级工程师

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广西四建待遇怎么样

广西四建的待遇整体来看,薪资水平因岗位和职级而异,福利体系较为完善,但工作环境因项目而有所不同,职业发展空间较为有限。 1. 薪资水平 广西四建的平均工资在3000元至6000元/月之间,其中大多数员工的收入集中在3000元/月以下。 部分高薪岗位或管理职位的收入可达6000-7000元/月。 2. 福利待遇 公司提供基本的社会保险和住房公积金。 有一定的年终奖和项目奖金

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河南四建待遇怎么样

河南四建作为河南省内知名的建筑企业,其员工待遇在行业内处于中上水平, 包括具有竞争力的薪资、完善的福利体系以及良好的职业发展机会 ,吸引了众多建筑行业人才的加入。以下将从薪资水平、福利待遇、职业发展、工作环境等方面详细展开论述。 薪资水平方面 ,河南四建为员工提供了具有竞争力的薪酬体系。公司根据岗位性质、个人能力以及工作经验等因素,为不同职级的员工制定了相应的薪资标准。相较于省内其他建筑企业

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