根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），其余为调休或周末。如果单位仅安排2天假期，属于未按规定执行法定假期，劳动者可以举报。

1. 国庆法定假期与调休政策

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为10月1日至3日，共3天。这3天为全体公民的法定假日，用人单位必须依法安排劳动者休假。为方便公众享受连续假期，国务院通常会对国庆假期进行调休安排，如将前后周末调整为工作日。

2. 举报依据与流程

如果单位未按规定安排国庆假期，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第40条和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定进行举报。举报流程通常包括：

• 向单位人力资源部门反映情况；
• 若无法解决，可向当地劳动监察大队或工会组织投诉；
• 提供相关证据，如工作安排通知、考勤记录等。

3. 举报后的处理与结果

劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实。若确认单位未按规定安排假期，可责令单位补休或支付相应加班工资。单位可能面临行政处罚或被纳入失信名单。

4. 提示

为维护自身权益，劳动者应保留好与假期安排相关的证据，如通知文件、邮件记录等。在举报前，建议先与单位沟通，了解具体情况，以便更好地解决问题。