​​国庆节仅放假3天是否违法？​​ ​​根据现行法律规定，国庆法定节假日为3天（10月1日至3日），仅放假3天本身不违法。但若用人单位未支付加班工资或强制调休，则可能构成违法。​​

1. ​​法定假期与调休区别​​
   国庆节法定假期为3天，其余天数通常通过调休形成7天长假。若单位仅执行3天法定假期而未调休，虽不违法，但需确保员工权益不受损。例如，若员工在法定3天内加班，应支付300%工资；调休期间加班则需支付200%工资或安排补休。

2. ​​特殊行业例外​​
   交通运输、医疗等特殊行业可能因工作需要调整假期，但需遵守补偿规定。例如，安排补休或按标准支付加班费，否则员工可依法**。

3. ​​员工**途径​​
   若单位未足额支付加班费或强制占用法定假期，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

​​总结​​：国庆放3天假合法，但需保障员工权益。遇到侵权时，及时通过法律途径维护自身利益。