根据《全国年节及纪念日放假办法》及现行规定，国庆节最少应放 3天 假，否则可能构成违法。具体说明如下：

1. 法定假期天数

   国庆节法定节假日为 3天 ，即10月1日、2日、3日。这是国家明确规定的最低假期天数。

2. 调休与实际假期

   实际假期通常通过调休形成7天长假（含3天法定假+4天周末调休）。若仅放3天假，但包含调休的周末，则仍属合法安排。

3. 违法情形

   • 未放3天假 ：若单位或学校在国庆节期间未安排3天法定假期，且未支付加班费，则构成违法。

   • 变相缩短假期 ：若通过调休变相减少3天假（如将周末调休至其他日期），但实际天数不足3天，则可能违法。

4. 法律依据

   依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作需支付不低于工资的300%报酬；若未安排且不支付加班费，劳动者可投诉或**。

总结 ：国庆节最少放3天法定假（含调休）才算合法，否则可能违法。建议用人单位或学校严格遵守规定，保障员工权益。