​​国庆节法定假期为3天，只放三天不违法；但若企业未按标准支付加班费或强制调休则可能违规。​​ 关键在于用人单位是否遵守加班补偿规定，以及员工实际休假权益是否得到保障。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为10月1日至3日，其余4天为调休形成的长假。若企业仅安排3天休假且未涉及调休或加班，完全合法。但若员工在其余4天被要求工作，企业需按标准支付加班工资：前3天按300%计算，后4天按200%或安排补休。若企业既不支付加班费也不补休，则构成违法。

员工可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益，保留考勤记录、通知文件等证据是关键。部分特殊行业（如公共服务）因运营需求可调整假期，但需保障员工轮休或补偿。企业灵活安排假期时，需与员工协商一致，单方面强制缩短假期可能引发纠纷。

国庆假期安排需平衡法律规定与生产经营需求，确保劳动者基本权益不受侵害。遇到争议时，建议优先协商解决，必要时依法**。