​​事业编笔试75分属于中等偏上水平，但具体竞争力需结合地区、岗位竞争和考试难度综合判断​​。这一分数表明考生具备扎实的基础知识，但可能仍需在面试或其他考核环节继续提升以增强录取机会。

分点论述：

1. ​​分数定位​​：75分通常达到或超过多数地区的笔试合格线（普遍在50-70分之间），属于中等偏上水平。在竞争激烈的岗位中可能仅处于中游，而在冷门岗位中可能更具优势。
2. ​​地区差异​​：不同地区的评分标准和竞争程度差异显著。例如，经济发达地区或热门岗位的入围分数线可能高达80分以上，而欠发达地区75分可能已具备较强竞争力。
3. ​​竞争动态​​：近年考编热度攀升，高分考生增多，75分的优势可能被稀释。若岗位招录比高（如1:100），需结合排名而非绝对分数评估机会。
4. ​​后续考核​​：事业单位招聘通常综合笔试、面试（占比40%-60%不等）和综合素质。笔试75分需搭配面试出色表现（建议80分以上）才能提高最终录取概率。
5. ​​备考建议​​：针对薄弱题型强化训练（如职测速算、公基时政），同时提前模拟面试场景，提升应变能力与表达技巧。

总结提示：75分是事业编笔试的阶段性成果，但绝非终点。考生应关注目标岗位历年分数线，动态调整备考策略，并注重全面提升综合能力，以应对日益激烈的竞争环境。