​​职业病体检通常由公司安全生产部门或人力资源部门主导，其中安全生产部门负责组织体检实施（如制定计划、协调机构），人力资源部门负责档案管理与结果跟进，财务部门则保障经费支持。​​

1. ​​安全生产部门的核心职责​​
   作为职业病体检的主要执行部门，负责统筹体检全流程：确定体检周期、筛选合规医疗机构、签订服务协议，并监督体检项目符合国家职业卫生标准。例如接触粉尘岗位需每年安排胸部X光检查，噪声作业人员每2年进行听力检测。

2. ​​人力资源部门的协同作用​​
   管理员工职业健康档案，确保体检结果准确归档，并依据结果调整岗位或提供健康干预。新员工入职前需完成岗前体检，离职时需通过离岗体检，否则无法办理手续。

3. ​​财务与跨部门协作​​
   财务部门需确保体检费用预算与支付，而技术部门可能参与危害因素评估。部分企业设立专职职业健康科，统一协调检测、体检及改进措施。

​​提示​​：员工应配合公司安排的体检，如实提供职业史；企业若未履行体检义务，劳动者可向劳动监察部门投诉。