可以申请工伤认定

根据相关法律法规，自愿辞职后查出职业病的劳动者仍有权申请工伤认定并主张相关权益。以下是具体步骤和注意事项：

一、工伤认定申请条件

1. 符合《工伤保险条例》第十四条

   即使离职后诊断职业病，只要满足以下条件之一，仍可申请工伤认定：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因接触职业病危害因素导致疾病；

   • 劳动合同期满或解除合同后，未再接触职业病危害因素，但疾病与工作有关联。

2. 时间限制

   需在诊断或鉴定为职业病之日起 1年内 提出申请，超过该期限可能影响认定。

二、申请流程与所需材料

1. 提交申请

   • 由劳动者本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。

   • 若用人单位未在30日内申报，可自行或委托他人申报。

2. 准备材料

   需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查报告、工作场所检测报告等材料。

三、权益保障与后续步骤

1. 工伤保险待遇

   通过工伤认定后，可申请以下待遇：

   • 医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；

   • 劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定具体金额。

2. 法律救济

   若用人单位拒绝申报或存在其他违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动关系确认 ：需提供劳动合同、离职证明等材料证明与原单位的劳动关系；

• 时效性 ：注意申请时效，避免因超期影响权益；

• 证据留存 ：保留诊断证明、体检报告、协商记录等证据，便于**。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条、第十七条；

• 《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条；

• 《职业病防治法》第五十九条、第六十条。

通过以上步骤，离职后查出职业病的劳动者可依法维护自身权益，用人单位需依法承担相应责任。