‌职业病危害离岗体检是法律规定的强制性健康检查，旨在保护接触职业病危害因素的劳动者在离职时的健康权益，核心要求包括：体检费用由用人单位承担、检查项目与危害因素相关、体检结果需书面告知劳动者。‌

1. ‌适用范围‌
   接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素的劳动者，在离职前必须进行离岗体检。若用人单位未安排体检，劳动者有权拒绝离职并要求补检。

2. ‌体检内容‌
   根据《职业病防治法》，检查项目需与岗位危害因素直接相关，例如接触苯类物质需重点检查血液系统，粉尘作业者需进行肺部影像学检查。体检机构需具备职业病诊断资质。

3. ‌责任与流程‌

   • 用人单位应在劳动者离职前30日内组织体检，并承担全部费用。
   • 体检报告需明确标注是否存在职业禁忌证或疑似职业病，并在15日内书面通知劳动者。
   • 若发现疑似职业病，用人单位应立即安排复查并报备卫生行政部门。

4. ‌劳动者权利‌
   对体检结果有异议可申请复检；若离职后确诊职业病，即使未进行离岗体检，仍可依法向原单位索赔。隐瞒职业病危害或拒检的用人单位将面临罚款甚至刑事责任。

离岗体检是职业健康监护的关键环节，劳动者应主动配合并留存相关记录，用人单位需严格履行法定义务，共同阻断职业病危害的长期风险。