上岗前、在岗期间、离岗时

职业病健康体检分为以下三个阶段，依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014等国家标准执行：

一、上岗前职业健康检查

1. 检查目的

   识别新入职或转岗员工是否存在职业禁忌证，评估其是否适合从事特定职业病危害因素相关的工作。

2. 法律依据

   该阶段检查为强制性要求，需在开始接触有害作业前完成。

3. 适用人群

   包括新录用员工、转岗员工及从事高处作业、电工作业等特殊岗位员工。

二、在岗期间职业健康检查

1. 检查目的

   • 早期发现职业病患者或疑似职业病患者；

   • 监测劳动者健康异常变化，评估职业病危害因素控制效果；

   • 动态观察群体健康趋势，为管理措施提供依据。

2. 检查频率与周期

   根据职业病危害因素类型、浓度及潜伏期确定，例如接触致癌物可能每年检查一次，接触辐射类可能每2-3年检查一次。

3. 管理意义

   通过定期检查，企业可及时调整防护措施，保障员工健康。

三、离岗时职业健康检查

1. 检查目的

   确定员工脱离职业病危害岗位时的健康状况，为职业病诊断和后续管理提供依据。

2. 法律依据

   企业需在员工离职前30日内组织检查，对未进行离岗检查的，可能面临行政处罚。

3. 后续影响

   检查结果可能影响员工的工伤认定、医疗保险待遇等权益。

补充说明

• 应急健康检查 ：仅针对接触职业病危害后出现急性症状的劳动者进行，不属于常规三个阶段。

• 退休后体检 ：部分情况下可能包含在岗期间健康检查的延伸项目中，但单独作为退休流程不常见。

以上三个阶段共同构成职业健康监护的完整体系，旨在通过预防、监测和干预措施，保护劳动者免受职业病危害。