离职体检中发现疑似职业病时，劳动者和用人单位需依法采取以下措施：

一、用人单位的责任

1. 及时报告

   • 用人单位需在30日内向所在地卫生健康主管部门报告疑似职业病患者或疑似职业病情况；

   • 确诊后，还需向劳动保障部门提交工伤认定申请。

2. 提供医疗支持

   • 承担疑似职业病诊断或医学观察期间的医疗费用；

   • 安排确诊后的治疗、康复及定期检查。

3. 劳动合同管理

   • 在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同；

   • 劳动者病愈后，根据病情调整工作岗位并妥善安置。

4. 历史责任追溯

   • 即使劳动者已离职，若此前用人单位未依法参加工伤保险，仍需承担赔偿责任。

二、劳动者的权利与行动步骤

1. 索取健康档案

   • 离职时有权要求用人单位提供职业健康监护档案复印件，用人单位应如实提供。

2. 配合诊断流程

   • 接受用人单位安排的职业病诊断或医学观察，期间不得擅自离职；

   • 对诊断结果存疑时，可要求用人单位提供诊断机构资质证明。

3. 申请工伤认定

   • 用人单位应在诊断或鉴定后30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请；

   • 劳动者也可自行向社保部门申请，但需提供充分证据。

4. **途径

   • 若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益；

   • 保留好所有诊断报告、医疗费用凭证等关键证据。

三、注意事项

• 职业病认定时效为诊断或鉴定之日起1年，超过时效可能影响赔偿；

• 若用人单位存在逃逸、拒赔等行为，可向工会或监管部门举报。

通过以上措施，劳动者可在离职后依法维护自身健康权益，同时促使用人单位规范职业病管理。