最新《职业病防治法》以“预防为主、防治结合”为核心，明确用人单位主体责任，保障劳动者职业健康权益，涵盖职业病分类、预防措施、诊断流程及工伤保险等全链条管理。

1. 定义与分类
   职业病指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病，目前分为10大类132种，目录由国务院卫生和劳动保障部门动态调整。

2. 用人单位责任
   必须建立职业病防治责任制，提供符合职业卫生标准的工作环境，参加工伤保险，并接受工会监督。主要负责人负全责，需定期监测危害因素并公示结果。

3. 预防与管理措施
   包括职业卫生档案、健康监护档案、危害因素监测等制度，优先采用无害技术工艺，对严重危害因素需限制或淘汰。工作场所需设置警示标识并告知劳动者风险。

4. 诊断与保障机制
   劳动者可自主选择诊断机构，诊断标准由国家统一制定。确诊患者依法享受医疗、康复及工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动合同。

5. 监督与创新支持
   国家实行职业卫生监督制度，鼓励研发新技术、新设备以减少职业病危害，并支持康复机构建设，形成多方协同治理体系。

该法通过强化预防、明确权责和健全保障，构建了覆盖全流程的职业病防护网，劳动者应主动了解权益，用人单位需依法落实防治措施。