公司不安排职业病体检属违法行为，可能面临高额赔偿、行政处罚及声誉损失。根据《职业病防治法》，企业必须为接触职业病危害的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，否则需承担以下风险：

1. 法律责任与经济赔偿
   若员工确诊职业病且企业未履行体检义务，企业需全额承担医疗费、工伤赔偿（如伤残补助金、津贴等），并可能被卫生行政部门处以5万至30万元罚款。典型案例中，化工企业因未做上岗体检导致员工中毒，最终支付巨额赔偿并受行政处罚。

2. 劳动合同纠纷风险
   未进行离岗体检前，企业不得解除劳动合同（过失性解除除外），否则构成违法解除，需支付2N赔偿金或恢复劳动关系。即使员工自愿放弃体检，企业仍可能被认定违规。

3. 职业病后续责任无法规避
   无法证明员工患病时间（入职前或入职后）时，企业需承担医疗期工资及后续治疗费用。部分地方法规明确，未建立职业健康档案的企业需自行支付工伤保险待遇。

企业应严格履行体检义务，避免因小失大。合规操作不仅能降低法律风险，更能维护员工健康与企业长期发展。