​​职业病离岗体检的有效期通常为90天​​，即劳动者在离职前90天内完成的在岗职业健康检查可视为离岗体检，无需重复检查。​​若未在90天内完成体检，用人单位需在离岗前30日内组织专项检查​​，否则可能面临法律风险。​​离职后一年内仍可申请职业病诊断​​，但需提供相关职业史证明。

1. ​​法律依据与时效性​​
   根据《职业病防治法》规定，用人单位必须在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查。若离岗前90天内已进行在岗体检，其结果可直接作为离岗体检依据。这一规定既避免重复检查，又确保健康数据的时效性。

2. ​​体检目的与必要性​​
   离岗体检的核心是确认劳动者停止接触职业病危害因素时的健康状况。若发现疑似职业病或职业禁忌证，需进一步诊断或调岗。未完成离岗体检的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。

3. ​​特殊情况处理​​
   对于未办理离职手续或失联的劳动者，企业需通过短信、邮件、挂号信等方式尽到通知义务，并保留证据。若劳动者主动签署放弃体检声明，需确保其自愿性，但企业仍可能面临后续纠纷风险。

4. ​​离职后权益保障​​
   即使离职后，劳动者在一年内仍可凭职业健康监护档案申请职业病诊断。若确诊与原工作相关，可享受工伤待遇，包括医疗补助金和伤残就业补助金。

​​总结​​：离岗体检是劳动者职业健康的重要保障，用人单位和劳动者均需严格遵守时效规定。建议劳动者保留体检报告副本，用人单位完善健康档案管理，共同防范职业病风险。