‌特警辅警岗位招人难的主要原因包括：待遇偏低、职业风险高、晋升空间有限、工作强度大以及社会认可度不足。‌

1. ‌待遇偏低‌
   特警辅警的薪资水平普遍低于正式民警，部分地区甚至与当地平均工资持平。福利保障（如社保、公积金）也可能不完善，难以满足生活需求，导致吸引力不足。

2. ‌职业风险高‌
   辅警常需参与高危任务，如反恐、缉毒、处置突发事件等，但缺乏正式警察的执法权和配套防护资源，人身安全风险较高，许多人因此望而却步。

3. ‌晋升空间有限‌
   辅警转正为正式警察的渠道狭窄，多数地区仅通过公务员考试实现，职业发展路径模糊，长期停留在临时工身份，挫伤从业积极性。

4. ‌工作强度大‌
   需24小时备勤、频繁加班，且节假日执勤任务繁重。高强度工作与收入不成正比，导致职业倦怠率高，人员流动性大。

5. ‌社会认可度不足‌
   公众对辅警的认知存在偏差，部分人认为其“非正规编制”，社会地位较低。这种偏见影响职业荣誉感，进一步降低应聘意愿。

‌总结‌：改善辅警待遇、明确职业前景、完善保障机制是解决招人难的关键。提升社会对辅警价值的认可，才能增强岗位吸引力。