副高七级和六级退休金差距通常在500-600元之间，具体差异受岗位工资、缴费指数、工龄及地区政策等多重因素影响。

1. 岗位工资与缴费指数差异
   副高六级岗位工资比七级高254元（3610元 vs. 3356元），缴费指数也相应提升（六级1.4456 vs. 七级1.3584），直接影响养老金计算基数。例如，28年工龄下，过渡性养老金六级比七级高约243.66元（4040.1元 vs. 3796.44元）。

2. 退休金计算方式
   退休金由岗位工资、薪级工资、补贴等构成。以35年工龄为例，六级岗位老办法待遇比七级高243元（5521元 vs. 5278元），叠加历年工资增长率后，差距可能扩大至500-600元。

3. 地区与政策调节
   不同省市补贴标准存在差异，例如生活补贴六级可能比七级高100元（2200元 vs. 2100元），进一步拉大总退休金差距。

副高七级与六级退休金差距主要源于职级工资和缴费指数，实际差额约500-600元，但需结合地方政策与个人工龄综合评估。