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根据2025年1月1日起实施的女副高级职称退休新规，60岁退休政策已调整为 弹性退休制度 ，女性副高级职称人员可以选择在 55岁至63岁 之间自主决定退休时间，具体规则如下：

一、退休年龄调整规则

1. 基准退休年龄

   女副高级职称人员的法定退休年龄从原60岁逐步延迟至 63岁 ，过渡期内采用"60+延迟月数"计算方式。例如：

   • 1970年出生的女副高，原法定退休年龄为2026年60岁，新规下实际退休年龄为2028年3月（延迟16个月）。

2. 弹性退休机制

   • 延迟退休 ：可在60岁后选择每4个月延迟1个月，直至63岁（共15年过渡期）。

   • 提前退休 ：满足最低缴费年限且年龄不低于55岁，可申请提前退休，最晚至60岁（需单位同意）。

二、选择与限制条件

1. 自主选择权

   女副高可在55岁至63岁之间任选时间退休，但需与单位协商一致，并报人社部门备案。

2. 最长时限

   无论提前或延迟，总时长均不得超过 3年 。例如：

   • 若55岁开始延迟，最晚可延迟至60岁（延迟12个月）。

3. 特殊情况处理

   • 若在55岁前已退休，则不再享受延迟退休政策。

   • 过渡期内已办理退休手续的人员，新规不适用，退休年龄保持原定。

三、政策背景与意义

• 政策调整依据 ：基于人均寿命延长和人口结构优化，通过渐进式延迟缓解养老金压力。

• 柔性机制优势 ：既保障了单位对专业人才的合理需求，又尊重了个人职业发展意愿。

女副高级职称人员在60岁退休后仍有机会延迟至63岁，且可选择弹性提前退休，但需结合个人情况与单位协商决定。