七级退休与六级退休在待遇上存在差异，具体区别主要体现在以下几个方面：

一、基础养老金差异

1. 岗位工资基数

   七级岗位的退休金计算基数通常低于六级岗位。例如，某地副高七级退休时岗位工资为1024元，六级为1040元。

2. 过渡期政策影响

   在养老金计发过渡期内（如2014年前），七级和六级的待遇差异可能因地区政策不同而有所调整。部分地区的老办法计算中，六级岗位可能因年限较长而略高于七级。

二、过渡期与现行待遇对比

1. 老办法退休待遇

   七级老办法退休待遇可能低于六级。例如，某地七级老办法退休金为5278元，六级为5521元。

2. 新办法退休待遇

   新办法下，七级和六级的待遇差距可能缩小。部分地区的计算结果显示，七级新办法退休金（约7400元）可能低于六级（约7600元）。

三、总待遇差额

• 部分地区差额 ：如某地七级与六级退休金差距约500-600元。

• 其他地区可能更大 ：例如副高七级退休约6000元，六级约6500元，差额约500元。

四、影响差异的关键因素

1. 工龄 ：工龄越长，待遇差异可能越显著。例如，七级退休教师若工龄较长，可能弥补部分级别差异。

2. 地区政策 ：不同地区对职称与退休待遇的挂钩标准不同，需结合当地政策具体分析。

总结

七级退休与六级退休待遇不相同，主要受岗位工资、工龄及地区政策影响。七级退休待遇可能低于六级，但具体差额需结合个人情况综合判断。若对待遇差异有疑问，建议咨询当地社保部门或法律机构。