关于5级副高退休后的月收入，受地区政策、工资基数、工龄及退休方式等因素影响，具体数额存在较大差异。以下为综合分析：

一、基础养老金部分

1. 计发基数差异

   5级副高对应的岗位工资通常为正高级职称（4级）的70%-80%，例如：

   • 若正高4级岗位工资为3915元，则5级副高岗位工资约为2730-3132元；

   • 若正高4级岗位工资为3405元，则5级副高岗位工资约为2383.5-2723.5元。

2. 计发比例

   退休金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（视同缴费年限）组成，计发比例通常为90%-139%。以5级副高为例：

   • 基础养老金 = 退休前12个月平均工资 × 70%-80%；

   • 过渡性养老金 = 退休前缴费年限 × 1.39%。

二、津贴补贴部分

1. 岗位津贴

   5级副高通常比正高职称（4级）多1-2个工资档次，津贴差额约为1500-2210元。

2. 其他补贴

   包括物业补贴、生活补贴、年终绩效等，例如：

   • 某地副高5级教师年终绩效约2万元，全年总收入可达12.44万元；

   • 另一地区副高5级退休金（含补贴）约7000-8000元。

三、地区差异示例

1. 经济发达地区 （如浙江、重庆）

   • 退休金可达1.2万元/月以上，例如重庆副高5级比四川高约1000元。

2. 经济欠发达地区

   • 退休金多在7000-1万元之间，如广西某地副高5级退休金约7000-8000元。

四、综合估算范围

• 基础养老金+岗位津贴 ：7000-1.2万元；

• 含所有补贴 ：8000-1.5万元。

五、注意事项

1. 退休方式差异 ：

   • 老办法 （按退休前工资计发）：退休金约为退休前工资的70%-90%；

   • 新办法 （按社会平均工资计发）：退休金与当地平均工资、缴费年限等因素挂钩，差异更大。

2. 数据局限性 ：

   • 以上数据为估算值，实际金额需结合个人具体情况和当地最新政策计算。

建议退休人员咨询当地社保部门或人事单位，获取精准的退休待遇计算结果。