30年工龄和35年工龄退休金的差距主要体现在‌缴费年限、个人账户积累和养老金计算公式‌三个方面。工龄每增加一年，退休金通常会上涨3%-8%，35年工龄比30年工龄的退休金可能高出15%-40%，具体差额受当地社平工资、缴费基数等因素影响。

1. ‌缴费年限差异‌
   养老金计算采用“长缴多得”原则，35年工龄比30年工龄多5年缴费，基础养老金部分直接与缴费年限挂钩。例如，若当地社平工资为8000元，每多缴1年可增加1%的社平工资基数，5年差额可达400元/月。

2. ‌个人账户积累‌
   多缴5年意味着多60个月的养老保险费进入个人账户。假设月缴费基数为6000元（按8%比例计入个人账户），35年工龄者比30年工龄者多积累约2.88万元，按月分摊后差额约150-200元。

3. ‌过渡性养老金影响（视地区政策）‌
   部分地区对1996年前参加工作的人员计算过渡性养老金，工龄越长补贴越高。若涉及此类政策，35年工龄可能额外获得数百元补贴，而30年工龄者无法享受。

35年工龄的退休金优势显著，但实际差额需结合缴费档次、退休年龄等综合计算。临近退休者可咨询当地社保部门测算具体数据，或通过延长缴费、提高基数进一步增加待遇。