事业单位人员请假制度管理条例的核心要点包括严格审批程序、分类管理假期类型、明确考勤奖惩机制以及注重书面材料备案。以下是具体内容分述：

1. 请假审批层级化
   请假需按天数分级审批：1天内由科室负责人批准，2天内需分管领导同意，3天以上须局长签字。科(室)负责人请假1天以上需报主要领导。所有请假须提交书面报告备案，确保流程透明可追溯。

2. 假期分类与待遇

   • 病假：需提供医院证明，期间停发考勤费；
   • 事假：提前书面申请，未批准离岗视为旷工；
   • 法定假（婚丧产假等）：按政策给假，福利待遇不变，但婚假提倡安排在寒暑假；
   • 旷工：半日扣10元，满1日扣20元，累计超1月可辞退。

3. 考勤监督与惩罚
   实行每日4次签到制，代签或弄虚作假扣双方10元并通报批评。中途脱岗每次扣10元，未佩戴工号牌扣20元。考勤结果每月公示，异议需3日内提出。

4. 特殊情形处理
   因公出差需提前报备，紧急情况可事后补手续；值班至凌晨可补休，视为正常出勤。各类假期结束后需及时销假，逾期未返按旷工论处。

合理遵守请假制度既能保障工作秩序，也能维护职工权益。建议结合单位实际细则执行，避免因流程疏漏影响考核结果。