事业编三年提副科不包含试用期。试用期时间虽计入聘用合同期限，但在晋升年限的计算中通常不作为有效工作时间。
事业编晋升副科需满足岗位、学历、考核等条件，试用期虽计入合同期限，但不计入晋升年限。建议关注单位职数空缺及个人考核情况，确保符合晋升要求。
事业单位干部试用期转正相关规定如下： 一、试用期时长 一般情况 试用期通常为12个月，自入职之日起计算。 特殊情形 非初次就业人员（如有一定工作经验者）试用期可缩短为3个月； 博士研究生等特殊群体可能免见习期，直接进入试用期。 二、转正流程 考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，考核结果作为转正依据。 考核程序 单位提出考核意见并填写转正定级审核表； 报送同级人社部门审核备案
领导干部任职试用期规定 是党政干部选拔管理的重要制度，试用期固定为1年 ，期间享受同级待遇，期满需严格考核，合格者正式任职 ，不合格者退回原职级。以下是核心要点： 适用范围 适用于新提拔或非领导职务转任同级领导职务的干部，从任免机关下发试用通知起计算。 待遇与职责 试用期间履行职务全部职责，享受对应政治和工资待遇，确保权责一致。 考核重点 期满考核聚焦适应能力、履职表现、廉洁自律 等
根据相关规定和搜索结果，事业单位副科试用期一年内 不能调任 ，主要原因如下： 一、试用期内的基本规定 《党政领导干部任职试用期暂行规定》明确禁止 该规定第三条规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期内，干部通常不得调整工作岗位或进行交流调动。 特殊情况下的调整限制 若确因工作需要调整岗位，需经组织批准，但仅限在同一单位内部调整，且调整后仍需继续试用期。
行政事业单位试用期工资的发放需遵循《劳动合同法》及相关政策规定，具体标准如下： 一、基本发放标准 最低标准限制 试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%，且不得低于单位同岗位最低档工资的80%。 组成部分 试用期工资通常由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，需按劳动合同约定发放。 二、特殊说明 合同约定优先 若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定高于法律规定的最低标准
领导干部在试用期内若因身体疾病无法履职，通常不会直接取消录用，而是根据病情严重程度和医疗期规定采取顺延试用期、调整岗位或特殊处理等措施 。关键在于疾病是否影响正常履职、是否处于法定医疗期以及是否符合公务员体检标准。 医疗期保护与试用期顺延 若领导干部在试用期内患病且处于法定医疗期，单位不得单方面终止录用。根据规定，因病假累计超过40个工作日可顺延试用期，最长不超过半年（如产假
有试用期 事业单位职级晋升是否设置试用期，需根据具体晋升类型和岗位性质综合判断，主要分为以下情况： 一、领导职务晋升 非选举产生的领导职务 若职级晋升涉及非选举产生的三级以下管理岗位领导职务（如副科级、科级等），则需执行任职试用期制度，试用期通常为 1年 。试用期内需通过考核后方能正式任职，且任职年限从试用期开始计算。 选举产生的领导职务 通过人大选举产生的乡镇副科等领导职务， 无需试用期
事业单位晋升年限通常不包括试用期 ，试用期属于考察阶段不计入晋升所需的工作年限。关键点 在于试用期结束后正式聘用时间才开始计算晋升资格，不同岗位和单位可能有具体细则差异。 试用期性质 事业单位新入职人员一般有3-12个月试用期，主要用于考核是否符合岗位要求。此期间不视为“正式工作经历”，因此不纳入晋升年限累计范围。例如，管理岗十级职员需满4年才能晋升九级，这4年从试用期结束后起算。
不可以 事业单位干部在试用期内 一般不得调动 ，主要原因如下： 一、试用期考核与岗位调整限制 考核目的限制 试用期是评估干部是否适合岗位的阶段，调岗可能影响考核结果的客观性，因此通常禁止调动。 编制未确认 试用期结束前，干部的编制尚未正式确认，调动需依赖未来考核结果和单位需求，存在不确定性。 二、调动程序与条件限制 常规流程复杂 若单位内部调整，需经原单位同意并报人事部门批准
事业单位优秀员工的主要事迹包括爱岗敬业、无私奉献、技术精湛、勇于创新 ，他们在平凡的岗位上书写了不平凡的故事。 爱岗敬业，尽职尽责 事业单位优秀员工始终将岗位职责牢记于心，以实际行动践行爱岗敬业的职业操守。例如，某物业工程部员工主动承担维修任务，无论严寒酷暑，始终坚守岗位，为业主排忧解难。他的细致入微不仅赢得了业主的认可，更在团队中树立了榜样。 无私奉献，服务社会 在服务型事业单位中
事业编试用期通常为1年 ，表现优秀者可在试用期满后 申请晋升副科。关键条件 包括：试用期考核合格、单位有职数空缺、符合任职年限要求（一般需工作满3年）。部分单位可能设置内部选拔程序 或破格提拔机制 。 试用期时长与考核 事业单位新入职人员统一执行1年试用期，期间需通过德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核。若考核不合格，可能延长试用期或取消录用。 晋升副科的基本条件
事业单位提副科的三年工作年限要求 不包括试用期 。具体说明如下： 一、任职年限计算规则 起始时间 任职年限从 转正定级后 开始计算， 试用期不计入 。例如，某人2019年8月通过科员考试，2020年9月正式转正，那么到2023年9月满3年时，才满足提副科的最低年限要求。 晋升条件 从科员晋升至副科需满足 3年 （含1年试用期）的任职年限； 从副科晋升至正科需满足 2年
关于事业单位新员工试用期是否发放绩效工资的问题，需结合相关法律法规和单位政策综合判断，具体说明如下： 一、绩效工资的发放依据 劳动合同约定 若劳动合同中明确约定了试用期包含绩效工资，则单位必须依法发放。若未约定，则默认不享受绩效工资。 单位规章制度 单位可依据自身管理需求制定绩效考核制度，但需符合《劳动合同法》第二十条规定，即试用期工资不得低于岗位最低档工资或合同约定的80%
关于入编是否有一年试用期，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、常规情况 初次就业人员 若与事业单位签订的聘用合同期限 超过3年 ，试用期通常为 12个月 。 应届毕业生或新教师 多数情况下，应届毕业生或初次进入教育行业的人员试用期为 1年 ，且试用期内工资为正常工资的80%。 有经验人员 若工作年限较长（如3年以下），试用期可能缩短为 6个月 。 二、特殊说明 调动入职人员
事业编5年服务期包含试用期 ，根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业人员签订3年以上聘用合同的试用期为12个月 ，且5年服务期从合同签订日起计算 ，明确包含试用期。服务期内原则上不得调动、考取其他单位，但特殊情形（如考公、服兵役等）可能豁免。 政策依据 ：事业单位聘用合同期限一般不低于3年，试用期12个月直接计入5年服务期。例如
关于事业单位工作人员处分暂行规定的最新情况如下： 废止时间与依据 《事业单位工作人员处分暂行规定》（原人力资源社会保障部令第18号）于2023年10月8日由人力资源社会保障部第13次部务会审议通过，自2024年1月1日起废止。废止依据为《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》等新规。 过渡安排 废止后
事业单位管理条例全名为《事业单位人事管理条例》，是我国规范事业单位人事管理的核心法规 ，于2014年7月1日起施行。该条例明确了事业单位的用人机制、岗位设置、工资福利等关键制度，重点涵盖聘用合同、考核奖惩、社会保险等内容 ，是事业单位改革的重要依据。 适用范围与核心目标 条例适用于教育、科研、文化、卫生等各类事业单位，旨在建立公开、平等、竞争、择优 的用人机制
事业单位人员请假制度管理条例的核心要点包括严格审批程序 、分类管理假期类型 、明确考勤奖惩机制 以及注重书面材料备案 。以下是具体内容分述： 请假审批层级化 请假需按天数分级审批：1天内由科室负责人批准，2天内需分管领导同意，3天以上须局长签字。科(室)负责人请假1天以上需报主要领导。所有请假须提交书面报告备案，确保流程透明可追溯。 假期分类与待遇 病假 ：需提供医院证明，期间停发考勤费； 事假
事业单位八级岗位晋升七级岗位需要满足以下条件：在八级岗位上任职满两年，年度考核结果合格以上 。若年度考核中有优秀记录，晋升年限可适当缩短。这一晋升规则旨在鼓励员工不断提升工作表现，同时为事业单位管理岗位的优化配置提供依据。 晋升条件详解 任职年限 ：八级岗位晋升七级岗位的基本要求是，在八级岗位上连续任职满两年。 年度考核 ：晋升过程中，年度考核结果需达到合格以上档次。如果某年度考核为优秀
事业编试用期为12个月是《事业单位人事管理条例》的明确规定，适用于初次就业且合同期限3年以上的工作人员 。这一政策既保障单位对人员的考察期，也给予新人适应岗位的缓冲时间，试用期工资、社保权益与正式员工一致 ，但考核不合格可能面临解聘风险。 法律依据与适用范围 ：根据国务院令第652号，初次就业人员签订3年以上聘用合试用期强制为12个月。非初次就业或合同期限较短的情况
