行政事业单位试用期工资的发放需遵循《劳动合同法》及相关政策规定，具体标准如下：

一、基本发放标准

1. 最低标准限制

试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%，且不得低于单位同岗位最低档工资的80%。

2. 组成部分

试用期工资通常由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，需按劳动合同约定发放。

二、特殊说明

1. 合同约定优先

若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定高于法律规定的最低标准，则按约定执行。

2. 地区与行业差异

具体数额受地区经济水平、行业特点等因素影响，例如江苏省扬州市某区直管理岗试用期到手约8300元（含补贴）。

三、发放方式与时间

1. 按月结算

工资应每月根据实际工作天数结算，不得以补休替代。

2. 试用期与转正后差异

试用期工资标准通常低于转正后工资，转正后按正式岗位工资发放。

四、其他注意事项

1. 加班工资计算

包含在试用期工资内，按国家规定计算。

2. 争议解决途径

若对工资标准有争议，可协商解决；协商不成的，适用集体合同或《劳动合同法》相关规定。

行政事业单位需在法律框架内，结合岗位特性和地区政策，合理确定试用期工资标准，并规范发放流程。