关于事业单位新员工试用期是否发放绩效工资的问题，需结合相关法律法规和单位政策综合判断，具体说明如下：

一、绩效工资的发放依据

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定了试用期包含绩效工资，则单位必须依法发放。若未约定，则默认不享受绩效工资。

2. 单位规章制度

   单位可依据自身管理需求制定绩效考核制度，但需符合《劳动合同法》第二十条规定，即试用期工资不得低于岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、试用期与正式员工的差异

• 绩效工资的关联性

  绩效工资与岗位价值、工作表现及单位经营效益相关，试用期员工若达到岗位要求，通常应享有与正式员工相同的绩效工资。

• 年终奖的差异

  年终奖通常与工作年度考核结果挂钩，试用期员工因工作年限较短，一般不参与年终奖分配。

三、地区政策的影响

不同地区、行业及单位对试用期绩效工资的发放标准存在差异。例如：

• 经济发达地区 ：可能将绩效工资标准提高至正式员工水平的80%-100%；

• 经济欠发达地区 ：可能仅发放基础工资，无绩效部分。

四、法律保障

《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以“试用期”为由克扣工资。若单位拒绝发放绩效工资且不符合合同约定，劳动者可依法**。

总结

事业单位新员工试用期是否发放绩效工资，主要取决于劳动合同约定和单位制度。建议入职时仔细阅读合同条款，并通过单位人力资源部门了解具体考核机制。若对待遇有疑问，可向当地劳动监察部门咨询。