‌事业单位管理条例全名为《事业单位人事管理条例》，是我国规范事业单位人事管理的核心法规‌，于2014年7月1日起施行。该条例明确了事业单位的用人机制、岗位设置、工资福利等关键制度，‌重点涵盖聘用合同、考核奖惩、社会保险等内容‌，是事业单位改革的重要依据。

1. ‌适用范围与核心目标‌
   条例适用于教育、科研、文化、卫生等各类事业单位，旨在建立‌公开、平等、竞争、择优‌的用人机制，推动事业单位从“身份管理”转向“岗位管理”。

2. ‌聘用制度与合同管理‌
   要求事业单位与工作人员签订‌聘用合同‌，明确岗位职责、期限和待遇，打破传统“铁饭碗”模式，引入竞争和流动性。合同类型分为固定期限、无固定期限和项目合同三种。

3. ‌岗位设置与分类改革‌
   实行‌岗位分类管理‌（管理岗、专业技术岗、工勤技能岗），每类岗位设置不同等级，并动态调整比例。专业技术岗位的职称评定与聘用分离，突出能力导向。

4. ‌考核与激励约束机制‌
   建立‌年度考核+聘期考核‌体系，结果与工资晋升、续聘解聘直接挂钩。明确奖励（如嘉奖、记功）和处分（如警告、开除）的具体情形，强化绩效导向。

5. ‌工资福利与社会保障‌
   规定工资结构包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，强调与岗位价值、工作业绩挂钩。要求依法参加‌养老、医疗等社会保险‌，逐步与企业制度并轨。

该条例的实施标志着事业单位管理向法治化、规范化迈进，员工需关注合同条款、考核标准等变化，单位则需完善配套制度以确保合规运行。