事业单位干部试用期转正相关规定如下：

一、试用期时长

1. 一般情况

   试用期通常为12个月，自入职之日起计算。

2. 特殊情形

   • 非初次就业人员（如有一定工作经验者）试用期可缩短为3个月；

   • 博士研究生等特殊群体可能免见习期，直接进入试用期。

二、转正流程

1. 考核内容

   从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，考核结果作为转正依据。

2. 考核程序

   • 单位提出考核意见并填写转正定级审核表；

   • 报送同级人社部门审核备案，确定岗位等级及工资薪级；

   • 办理岗位聘用合同，合同期首次聘用不得低于3年。

三、时间节点

• 试用期结束前，单位需发放考核表供上级主管机关审核；

• 考核合格后，转正定级及工资调整按程序办理。

四、其他注意事项

1. 自动转正误区

   试用期结束并不自动转正，需通过考核且合同期满3年；

2. 见习期规定

   博士研究生等特定群体无需见习期，直接进入试用期；

3. 考核标准差异

   具体考核内容可能因单位而异，但均围绕岗位需求设定。

以上规定综合了《事业单位人事管理条例》及各地实施细则，实际操作中需以单位具体规定为准。