根据相关规定和搜索结果，事业单位副科试用期一年内 不能调任 ，主要原因如下：

一、试用期内的基本规定

1. 《党政领导干部任职试用期暂行规定》明确禁止

   该规定第三条规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期内，干部通常不得调整工作岗位或进行交流调动。

2. 特殊情况下的调整限制

   • 若确因工作需要调整岗位，需经组织批准，但仅限在同一单位内部调整，且调整后仍需继续试用期。

   • 试用期恰逢机构改革等特殊情况的，调整可能延续至改革完成。

二、调任的核心限制

• 职务晋升与岗位调整的区分

  调任通常指跨单位或跨职级的岗位变动，而试用期内的职务调整属于岗位内部晋升，不受试用期限制。

三、其他注意事项

• 考核与试用期的关系

  试用期内若考核不合格，可能提前结束试用期；考核合格后，方可正式任职并参与后续的岗位调整。

• 地区性政策的影响

  部分地区可能对具体操作流程有补充规定，建议结合当地人事政策确认。

事业单位副科在试用期内 原则上不能调任 ，需待试用期结束且考核合格后，方可根据组织安排或个人发展需求进行岗位调整。