违法

根据相关法律法规，当月25号入职不缴纳社保属于违法行为。具体分析如下：

一、社保缴纳的法定时间

1. 入职即缴义务

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费。无论入职时间是否满月，单位都有法定义务参保。

2. 缴费基数核定

   若入职时间未满全月，月缴费基数按实际工作天数计算，而非全月工资。

二、不缴社保的法律后果

1. 行政处罚

   用人单位未依法缴纳社保的，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴的加收滞纳金。

2. 赔偿要求

   员工可要求单位补缴当月社保，若因未缴社保导致医疗费用等损失，可主张赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 月缴机制

   社保按月份缴纳，职工在职期间，单位需持续缴费。若当月25号入职，单位需为当月至月底（或次月15号前）缴纳社保。

2. 内部管理风险

   企业自行规定“入职后15天缴费”等内部条款属于无效约定，与国家法律法规相抵触。

四、**途径

• 投诉举报 ：向当地劳动保障监察部门或社保机构投诉；

• 劳动仲裁 ：因未缴社保引发的纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

当月25号入职不缴纳社保不仅违反法律规定，还可能引发法律风险，建议用人单位依法履行缴费义务。