入职10天内需要缴纳当月社保，因为《社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。即使员工当月仅工作10天，企业也需按规定缴纳社保。

1. 法律规定明确

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。这意味着，即使员工入职不足一个月，企业也需为其缴纳当月社保。

2. 缴纳标准与时间

社保缴费基数根据员工当月实际工资性收入核定。如果员工当月工资不足社保缴费基数下限，则按最低标准缴纳；若高于上限，则超出部分不计入缴费基数。例如，某市社保缴费基数上下限分别为31014元和5975元。

3. 企业与员工的责任

用人单位需按时足额缴纳社保费，并代扣代缴职工个人应缴部分。若未按规定缴纳，用人单位将面临责令补缴并加收滞纳金的风险。

4. 特殊情况的处理

若员工在当月离职或仅工作数日，企业仍需根据员工实际工资收入缴纳社保。但次月起，企业可按全月工资收入核定缴费基数，并调整缴纳金额。

总结

入职10天内的员工同样需要缴纳当月社保，企业需严格按照法律规定办理社保登记并缴纳费用。这不仅保障员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。