需要缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，员工在5号离职时，当月社保的缴纳情况需分以下情形判断：

一、当月5号离职（5号前已入职）

1. 社保缴纳义务

   用人单位需为员工缴纳在职当月的社保，即使员工在月中离职。只要员工在本月内开始工作，企业就应当承担当月的社保缴费责任。

2. 实际操作标准

   社保通常在每月25号左右申报缴纳，但缴费义务以用工日期为准，而非申报日期。5号离职的员工，其5号当月的社保仍需由原单位缴纳。

二、特殊情况说明

• 企业内部规定差异

  部分企业可能规定15号前离职不缴社保，15号后补缴。但此类规定若与法律规定相悖，则不具法律效力。

• 工资与社保的关系

  当月工资由原单位支付，对应的社保费用也应由原单位承担。离职后，原单位无需再为离职员工缴纳社保。

三、法律依据

• 《社会保险法》第58条 ：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请缴纳社保。

• 《劳动合同法》第十条 ：劳动关系自用工之日起建立，用人单位需承担用工当月的社保缴费义务。

总结

• 5号离职 ：当月社保需由原单位缴纳，直至月底申报缴费完成。

• 后续影响 ：下月起原单位将停止为该员工缴纳社保。

若企业存在违规操作（如要求员工承担社保费用），建议通过劳动仲裁或社保部门投诉**。