​​25号离职公司是否缴纳当月社保？根据法律规定，只要员工在职一天，用人单位就必须为其缴纳当月社保，25号离职也不例外。​​ 即使离职日期在月末，劳动关系存续期间企业均需履行社保缴纳义务，否则可能面临补缴风险及滞纳金。部分企业以“15号为界”的操作属于内部规定，若与法律冲突则无效，员工可通过劳动仲裁**。

分点论述如下：

1. ​​法律明确要求​​：根据《社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，且须按月足额缴纳。离职当月劳动关系未终止，企业不得以任何理由拒缴。
2. ​​实操中的常见误区​​：部分企业规定“15号前离职不缴社保”，但此类条款违反法定责任。社保缴纳以劳动关系存续为准，与具体离职日期无关。
3. ​​**途径​​：若企业未缴纳离职当月社保，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并主张经济补偿。

社保是劳动者的法定权益，无论离职时间如何，当月社保均由原单位承担。遇到企业拒缴时，务必保留劳动合同、考勤记录等证据，依法维护自身权益。