​​25号以后社保仍可减员，但需注意当月生效与次月生效的时间差异，同时原单位需继续承担当月社保费用​​。

能否在25号之后办理社保减员，取决于各地政策差异，但大多数地区的操作规则通常为：​​若员工在25号之前离职，单位可在当月完成减员并停止缴纳社保；若员工在25号之后离职，单位需次月办理减员，但次月生效前仍需为员工缴纳当月社保​​。例如，北京地区社保系统一般在每月5日至25日开放减员功能，若员工25日后离职，单位无法当月减员，但员工当月的社保权益不受影响，费用由原单位承担，次月正式减员后停止缴纳。

部分地区的减员生效时间存在固定规则，如在25日前完成减员操作则当月生效，25日后减员则次月生效，但员工当月的社保通常仍需按原单位流程处理。特殊情况下，例如员工未提前30天申请离职，单位需在解除劳动关系后15日内完成社保转移手续，但具体执行需结合地方政策与企业内部规定。

若员工离职当月处于断缴状态，部分城市允许3个月内由新公司补缴，但长期断缴可能影响权益。建议离职前与原单位确认减员及社保衔接流程，并通过社保部门官网或热线核实当地细则。例如，异地合并社保需满足养老保险累计15年且符合退休地条件，而医疗待遇与缴费年限直接挂钩，避免因减员时效问题造成权益损失。

总结而言，25号后社保减员并非完全禁止，但需明确减员生效时间及当月缴费责任，并及时跟进后续操作以保障双方权益。若对流程存疑，可优先通过官方渠道咨询具体解决方案。