​​两地同时交社保不会直接导致处罚，但存在重复参保风险，可能造成权益损失且无法领取两份养老金。​​

两地同时缴纳社保时，同一时间段内的参保年限不会合并计算，也无法享受双重待遇，即使参保人主动多缴费用也于事无补。根据现行法规，重复参保行为被严格禁止，若因虚构劳动关系违规参保，将可能面临社保基金追回、罚款等处罚。例如，《社会保险法》第八十八条规定，通过欺诈手段骗取社保待遇的，需退回骗取金额并处以二至五倍罚款。国家明确参保人不得在两个以上统筹地区同时参保，否则将导致重复缴费无法累计，仅保留一份有效记录。

重复参保看似多缴多得，实则存在多重风险。一方面，职工基本养老金和社会保险待遇基于“社会共济”原则运作，若允许重复领取，会挤占公共资源，破坏公平性。另一方面，即便在不同类型的社保（如职工社保与城乡居民社保）间重复缴费，最终仅能保留其中一个账户，另一份资金退回个人账户但无利息，且缴费年限不累计，影响未来待遇。例如，若在两地同时参保职工社保，转移接续时会清理重复账户，统筹部分不予退还。

若因工作调动等原因不慎形成重复参保，需主动联系社保机构处理。社保部门会协商确定保留其中一个账户，并退还多余个人账户储存额（无利息）。若涉及单位故意违规，将没收违规所得并面临行政处罚。需特别注意的是，参保应以真实劳动关系为前提，伪造证明材料参保不仅无效，还会触发法律追责。合理规划参保地，避免重复缴纳，才能确保权益不受损。