两个不同省份的社保是可以合并的，但需要满足一定的条件和遵循相应的流程。以下是关于社保跨省合并的详细说明：

1. 1.政策依据与条件：根据国家人力资源和社会保障部的相关规定，参保人在跨省就业时，可以申请将原参保地的社保关系转移到新就业地。前提是参保人在新就业地已经建立社保账户并正常缴纳社保费用。参保人需在原参保地已缴纳社保满一定年限（通常为1年），并且在新就业地有稳定的就业关系。
2. 2.转移流程：申请转移：参保人需向新就业地的社保机构提出社保关系转移申请，填写相关表格并提供必要的身份证明和就业证明材料。开具参保缴费凭证：新就业地社保机构受理申请后，会向原参保地社保机构发出联系函，要求其提供参保缴费凭证。办理转移手续：原参保地社保机构收到联系函后，会将参保人的社保关系和个人账户资金转移到新就业地社保机构。确认到账：新就业地社保机构收到转移资金后，会在系统中进行确认，并更新参保人的社保账户信息。
3. 3.注意事项：时间限制：社保转移有一定的时效性，通常要求在离职后的一定时间内（一般为60天内）提出转移申请。账户合并：在转移过程中，参保人的个人账户资金会一并转移，但部分统筹账户资金（如医疗保险）可能无法转移，具体情况需咨询当地社保机构。重复缴费处理：如果在不同省份同时缴纳社保，需及时办理重复缴费的退费手续，以免造成不必要的损失。
4. 4.跨省转移的优势：保障连续性：社保关系的跨省转移确保了参保人社保权益的连续性，避免了因地域变动导致的社保中断。养老金计算：跨省转移后，参保人在不同省份的缴费年限可以累计计算，有利于提高未来的养老金待遇。医疗保障：医疗保险的转移使得参保人在新就业地也能享受相应的医疗保障服务。

两个不同省份的社保是可以合并的，但需要遵循一定的流程和注意事项。参保人应提前了解相关政策，及时办理转移手续，以确保自身社保权益的连续性和完整性。如果在办理过程中遇到问题，建议及时咨询当地社保机构或寻求专业帮助。