国企正处级年薪60万并非普遍现象，具体情况因企业类型、行业、规模和效益等因素而异，以下是具体分析：
不同类型国企正处级年薪差异
央企：央企正处级干部年薪相对较高，但一般不会达到60万。例如，2022年度央企“一把手”中，超八成应付年薪范围在60万元至100万元之间，而正处级干部的年薪通常低于“一把手”，一般在30万-50万左右。
地方国企：地方国企正处级干部年薪因地区经济水平和企业效益不同而有所差异。在经济较发达地区，如东部沿海省份，部分效益较好的地方国企正处级干部年薪可能接近或达到60万；而在经济欠发达地区，年薪可能在20万-40万之间。
特殊行业国企：一些特殊行业的国企，如金融、能源等，正处级干部年薪可能较高。例如，金融行业的国企正处级干部年薪可能在50万-80万之间，而能源行业的国企正处级干部年薪可能在40万-60万之间。
年薪60万的构成
基本工资：基本工资是正处级干部年薪的基础部分，一般根据企业内部的工资制度和岗位等级确定，通常占年薪的30%-40%。
绩效工资：绩效工资与企业的经营业绩和个人的工作表现挂钩，是年薪的重要组成部分，一般占年薪的50%-60%。如果企业效益好，个人工作表现优秀，绩效工资会相应较高。
福利待遇：福利待遇包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等，一般占年薪的10%-20%。此外，一些国企还会为正处级干部提供补充医疗保险、企业年金等福利。
影响年薪的因素
企业效益：企业经济效益是影响正处级干部年薪的关键因素。效益好的企业，正处级干部的年薪相对较高；效益差的企业，年薪则相对较低。
行业竞争：在竞争激烈的行业，国企为了吸引和留住人才，可能会提高正处级干部的年薪。
地区经济水平：地区经济水平也会影响正处级干部的年薪。经济发达地区，企业经济效益好，正处级干部的年薪相对较高。
监管与限制
薪酬监管：国资委等相关部门对国企高管薪酬进行严格监管，确保薪酬水平合理、规范。
薪酬限制：国企正处级干部的年薪受到一定限制，一般不会超过企业职工平均工资的一定倍数。