国企年终奖是否能达到10万元，因多种因素而异，不能一概而论。以下是具体情况分析：

可能达到10万元的情况

• 行业与企业效益：在一些效益较好的行业（如金融、能源等）中，部分国企的年终奖较为丰厚。例如，金融行业中的部分央企或大型国企，由于业务范围广、盈利能力强，员工年终奖可能较为可观。在能源领域，如国家电投、华能集团等，年终奖与企业效益和个人绩效挂钩，部分核心技术人员或项目骨干年终奖可能达到甚至超过10万元。

• 职级与岗位：一般来说，国企中高层管理人员的年终奖相对较高。例如，某国企中层正职人员，年终奖可能达到20万元左右。此外，一些核心业务部门的员工，由于对企业的贡献较大，年终奖也可能会更高。

较难达到10万元的情况

• 普通基层员工：大多数国企的普通基层员工年终奖相对较低。例如，一些普通国企基层员工年终奖可能在3-5万元之间。在一些效益一般的国企中，年终奖可能只有1-2万元。

• 行业整体形势：近年来，受经济形势和行业政策影响，部分国企面临降薪或取消年终奖的情况。例如，2024年下半年以来，部分央企和国企在改革中出现了降薪、取消年终奖等情况。

其他影响因素

• 工资总额制：国企实行工资总额制，年终奖的发放受到工资总额的限制。这意味着即使企业效益较好，年终奖的总额也是有限的，需要在不同部门和员工之间进行分配。

• 绩效考核：年终奖的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果员工绩效考核不理想，年终奖可能会减少甚至取消。

综上所述，国企年终奖是否能达到10万元，取决于企业效益、行业形势、职级岗位、工资总额制和绩效考核等多种因素。