国企的年薪制员工是否属于正式编制，需要根据具体情况来判断：

一般情况下属于正式员工

• 劳动合同关系明确：国企的年薪制员工通常是与企业直接签订劳动合同的，这种合同关系符合《劳动合同法》的规定，员工享有相应的劳动权益。

• 纳入企业管理：年薪制员工一般会纳入企业的正式管理体系，其工作内容、绩效考核、薪酬福利等都按照企业内部的正式员工标准执行。

但国企已无传统意义上的“编制”

• 取消编制管理：自1986年国有企业开始实行全民合同制，1995年《劳动法》实施后，国有企业全面推行劳动合同制，取消了传统意义上的“编制”。

• 现代国企的“编制”概念：目前国有企业内部的“编制”更多是指企业的定员定岗定编定资管理，这是企业根据自身经营需要自主决定的，并非传统意义上的国家行政编制。

特殊情况

• 部分事业单位性质的国企：如果国企具有事业单位性质，那么其员工可能同时具有事业编制身份。

• 上级委派的管理人员：部分国企的高级管理人员可能是由上级部门委派的，这些人员可能具有特殊的行政级别或编制身份。

综上所述，国企的年薪制员工一般属于正式员工，但国企已经取消了传统意义上的“编制”，现代国企的“编制”更多是企业内部的管理方式。