在央企中，年薪20万的水平因多种因素而有所不同，以下是具体分析：

在央企中的整体水平

• 处于中等偏上水平：央企的薪酬水平差异较大，年薪20万在央企中属于中等偏上的水平。一些效益较好、行业地位较高的央企，如中国烟草、国家电网等，普通员工的年薪大多在20万左右，甚至部分岗位会更高。

• 与地区经济发展水平相关：在经济发达地区，如江浙沪、广东、福建等地，央企的平均工资待遇年薪在20万左右。而在西部地区，央企的平均年薪可能在10万左右。例如，国家电网在江苏、浙江等地的子公司，员工年薪普遍在20万以上。

不同行业和岗位的差异

• 行业差异：在一些垄断性行业或效益较好的央企中，年薪20万较为常见。如能源、电力、石油、电信等行业，央企员工的年薪大多在20万以上。以中国能建为例，应届生的年薪在20-30万之间。而在一些竞争性行业或效益一般的央企中，年薪20万可能属于较高水平。

• 岗位差异：在央企内部，不同岗位的薪酬水平也存在差异。一般来说，技术骨干、专家以及管理岗位的薪酬相对较高，年薪20万可能只是他们的基础薪资。而普通员工的年薪能达到20万，已经属于较为理想的情况。

与市场水平的对比

• 与私企对比：在当前的市场环境下，年薪20万在私企中也属于中等水平。一些大型互联网企业、金融企业等，年薪20万的岗位相对较多，但竞争也更为激烈。相比之下，央企的年薪20万岗位在稳定性和福利待遇方面更具优势。

• 与公务员对比：公务员的薪资水平因地区、职级等因素而有所不同，但总体上与央企年薪20万的岗位相比，公务员的薪资水平相对较低。不过，公务员岗位的稳定性和福利保障也较高。

总结

央企年薪20万的水平因行业、地区、岗位等因素而有所不同。在经济发达地区和效益较好的央企中，年薪20万属于较为普遍的水平；而在一些效益一般的央企或西部地区，年薪20万则属于较高水平。