连续电子期刊是否可以作为职称评定依据，存在以下几种情况：
- 部分地区和单位认可 ：
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有些地区或单位明确规定，只要电子期刊具有双刊号（CN和ISSN），且能在新闻出版总署查询到，就可以被用来评职称。这些地区或单位通常还会要求电子期刊被国内知名数据库如知网、万方、维普等收录。
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例如，有些单位可能完全认可电子期刊，而另一些单位可能只认可纸质期刊或特定的电子期刊。
- 部分地区和单位不认可 ：
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许多单位或地区并不认可电子期刊，特别是当电子期刊的学术性、内容质量较低时，或者没有被上述知名数据库收录时其认可度会更低。例如，福建等地区就明确规定电子期刊不能用于评职称。
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有些单位会明确规定不能使用电子期刊作为评职称的材料，而有些单位则没有具体规定。
- 争议产生的原因 ：
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电子期刊以电子形式存在，无需经过纸质期刊的复杂出版流程，如排版、校印、出刊、邮寄等，因此价格低、出刊快，给人一种不够正规的印象。
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普通期刊只要是正规的专业刊物，全国各地评职称都是认可的，但要根据所在单位及当地职改办的评审文件而定。
建议
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详细查阅评审文件 ：在准备职称评定材料时，务必详细查阅当地职改办或相关单位的评审文件，了解其对电子期刊的具体要求。
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确认期刊的正规性 ：确保所发表的电子期刊是国家新闻出版署批准的正规出版物，并且具有双刊号（CN和ISSN）。
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了解数据库收录情况 ：确认电子期刊是否被国内知名数据库如知网、万方、维普等收录，这些因素可能会影响其认可度。
综上所述，连续电子期刊是否可以作为职称评定依据，需要根据具体地区和单位的要求来判断。建议提前确认相关要求，以确保职称评定顺利进行。
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