评职称时，发表在普刊上的论文 是有用的 ，但相较于核心期刊，其加分相对较低。具体有用性取决于多个因素，包括职称评审的具体要求、期刊的正规性以及论文的质量。

1. 普刊的作用 ：

• 普刊是学术期刊中的基础级别刊物，是发表高级别学术论文的基础。虽然其学术影响力和权威性较核心期刊弱，但在评职称时仍具有一定的认可度。普刊论文在各个领域中广泛被接受，职称评审中普刊论文可以加分，但加分值不如核心期刊高。

2. 职称评审要求 ：

• 对于初级和中级职称评审，多数情况下，省级或国家级普刊即可满足要求。例如，中小学教师、会计师、经济师、工程师等的初级和中级职称评审，普刊论文能作为有效支撑材料。

• 对于高级职称评审，虽然核心期刊论文的认可度普遍较高，但部分地区、行业或特定评审要求下，普刊论文仍可作为辅助材料或加分项。不过，普刊论文在高级职称评审中的作用相对较小，其加分力度通常无法与核心期刊相提并论。

3. 期刊正规性 ：

• 只有在正规合法的普刊上发表的论文才有效。正规普刊需在新闻出版总署备案，有合法国内、国际刊号，并可在相应数据库检索到。若期刊为非法出版物或虚假期刊，论文则不被认可。

4. 论文质量 ：

• 即使是普刊，论文也应具有一定的质量和学术价值，需有明确的研究目的、合理的方法和可靠的结论，能体现作者的专业能力和研究水平。否则，论文难以在正规普刊发表，也无法在职称评审中发挥作用。

5. 单位规定 ：

• 不同单位对普刊的认可度不同。有些单位自主评审职称时，对普刊的认可度较高，而有些单位则更看重核心期刊论文。因此，作者需向所在单位人事部门或科研处咨询相关要求，了解单位对普刊的具体要求。

建议 ：

• 对于初级和中级职称评审，发表普刊论文是足够的，且能起到一定的加分作用。

• 对于高级职称评审，虽然普刊论文的认可度较低，但如果论文质量高，仍可作为辅助材料或加分项。建议作者选择正规合法的普刊发表论文，并提前了解单位对普刊的具体要求，以确保论文能在职称评审中发挥最大作用。