不是每月都有

绩效工资的发放频率取决于企业的具体绩效管理制度，主要分为以下几种情况：

1. 月度发放

   部分企业采用月度绩效评估体系，每月根据员工表现发放绩效工资。这种方式能更及时反馈工作成果，但可能无法全面反映长期绩效趋势。

2. 季度/半年度/年度发放

   更多企业选择季度、半年度或年度绩效评估，将绩效结果与奖金或调薪挂钩。例如，季度考核后发放奖金，年度考核后调整薪资。

3. 混合模式

   个别企业可能结合月度考核与年度奖励，部分绩效按月发放，部分作为年终奖金或长期激励。

法律与合同约束

• 绩效工资作为劳动合同的组成部分，其发放需符合《劳动合同法》规定，变更需与员工协商一致；

• 若企业单方面调整工资结构（如基本工资与绩效拆分），可能被认定为变相降薪，员工可依法**。

注意事项

• 绩效工资属于浮动收入，不达标的员工可能无法获得当月绩效，但企业无权以“扣工资”形式处理；

• 建议员工在签订劳动合明确绩效评估周期、发放方式及考核标准，避免权益受损。