​​1000块绩效1.2的计算方法是：基本工资1000元乘以绩效系数1.2，最终绩效工资为1200元。​​简单来说，绩效系数1.2意味着员工绩效表现良好，工资在基本工资基础上增加20%。

绩效工资的计算通常基于明确的公式和公司政策。以下是关键要点：

1. ​​公式核心​​：绩效工资=基本工资×绩效系数。例如，1000元×1.2=1200元。这种计算方式直接反映绩效对收入的加成作用。
2. ​​绩效系数含义​​：1.2代表超出基准的绩效水平（通常1.0为基准），具体标准由公司根据岗位指标（如工作质量、效率等）设定。
3. ​​政策差异​​：部分企业可能将绩效工资作为基本工资的一部分（如30%），此时计算需结合比例。例如，若绩效占比30%，则绩效工资=1000元×30%×1.2=360元，总工资为1000元+360元=1360元。
4. ​​注意事项​​：绩效结果需透明公正，避免主观评价；员工应确认工资条明细，确保计算无误。

若对计算结果有疑问，建议查阅公司薪酬制度或咨询人力资源部门。绩效工资的合理设计既能激励员工，也能体现公平性。